员工福利

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CQ9游戏团体保险

CQ9电子游戏公司的健康计划提供全面的福利,旨在为全职员工及其家属提供最大限度的健康保健保护. 全职员工领取相当于年薪基本率150%的人寿保险, 最高$50,000. CQ9电子游戏公司为全职员工提供购买牙科保险的选择, 长期伤残保险, 短期残疾, 定期人寿保险的附加费用.

401K员工储蓄/退休计划

所有18岁及以上的雇员都有资格在服务的第一天参加雇员储蓄计划. 工作满1年及1,在公司工作的000小时才有资格参加公司配对. 除了, 本公司可在员工服务满一年后,向该计划提供可自由支配的利润分成供款,000小时的工作时间.

雇员储蓄计划的目的是让雇员有机会利用美国国税局的401(k)条款. 依照本法规定, 你在税前为退休攒钱, 这样一来,在为未来储蓄的同时,你就可以节省大量的税收.

公司的出资受归属时间表的约束.

工人的补偿

如果雇员在工作期间或在工作中受伤或生病,工人补偿会给他/她带来好处. 福利包括医疗费用和, 在残疾情况下, 对收入完全损失的保护. 任何伤害, 与工作无关的疾病或死亡将不在工伤赔偿范围内. 工伤补偿保险的全部费用由CQ9游戏支付.

带薪休假政策

CQ9电子游戏公司将为所有正式的全职员工提供带薪休假(美国专利商标局),以供他们在工作之外的时间使用. 符合条件的员工将在聘用日期和每年1月1日发放指定数量的美国专利商标局. 美国专利商标局小时数将以每年1月1日起的员工周年纪念日(年)为基准. 您可以出于多种原因使用美国专利商标局,包括但不限于:

  • 假期
  • 个人疾病
  • 家庭成员生病
  • 学校活动或会议
  • 宗教仪式
  • 个人业务 

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带薪假期 & 假期

我们承认以下为带薪假期:

  • 新年的第一天
  • 阵亡将士纪念日
  • 7月4日
  • 劳动节
  • 感恩节和之后的星期五
  • 圣诞节
  • 任选日(每年由公司确定)

如果休息日是星期六,则将在星期五庆祝.
如果休息日是星期天,则将在星期一庆祝.

美国专利商标局 是除了 公司假期安排.

利润分享计划

所有全职员工都自动加入利润分享计划. 新员工将有资格参与利润分享后,他们的聘用日期后的第一季度. 如果年底目标实现,该计划将有季度支付,并在年底进行真实支付. 我们取得的越多,我们分享的就越多.

制服

零部件及维修人员, 除了办事员和管理层, 是否需要穿公司制服. CQ9游戏将支付这些制服的100%费用,包括洗衣费.

额外的好处包括:

  • 信用合作社
  • 直接存款
  • 家庭和医疗假
  • 生病了,葬礼 & 军队离开
  • 陪审员的义务支付

这是一个关于CQ9电子游戏公司目前可用的基本员工福利的一般总结,并不是一个合同. 公司福利会定期检讨和更新,但可能会在不通知的情况下作出更改,公司可自行决定是否更改.

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